2021年6月1日火曜日

日本ロレアル

 日本ロレアル

 
1、企業情報
本社所在地
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー (16階)
事業内容
化粧品の輸入・製造・販売およびマーケティング
設立年月日
1996年7月1日
社員数
2,500名
事業部
プロフェッショナル プロダクツ事業本部
コンシューマー プロダクツ事業本部
ロレアル リュクス事業本部
アクティブ コスメティックス事業部
営業所
大阪、名古屋
研究所
日本ロレアル リサーチ & イノベーションセンター
工場
コスメロール
特例子会社
エヌ・エル・オー株式会社 さいわいファクトリー
 
2、企業理念
 全ての人生に、美しく生きる力を。世界を日本へ。日本を世界へ。
 
3、採用情報
マーケティング職
■仕事内容
製品のコンセプト作成から販売戦略の企画、実行に至る全てのマーケティングプロセスに携わります。製品開発やプロモーション企画、広告制作など、製品にかかわるすべての業務をマネージし、無事に製品がお客さまの手に届くまでを管理します。
■求める人物像
右脳と左脳のバランスに優れたリーダータイプ
セールス職
■仕事内容
ビジネスパートナー(お取引企業、サロン、代理店、百貨店等)の売上・利益を最大化するため、マーケティングをはじめとした部署と連携し、営業戦略を立案、実行することにより、自社の目標を達成していくことがミッションです。
 
ファイナンス職
■仕事内容
新卒一年目からブランドのCFOとして財務の管理を担います。日本でのビジネスを成功に導くため、担当事業部・ブランドの予算管理や、事業計画の立案に関わり、財務面から経営に携わります。財務面から経営陣への助言、提案なども行います。
■求める人物像
ブランドのCFOになりたい経営管理タイプ
 
サプライチェーン職
■仕事内容
顧客の求める商品を期日までに必要な個数、最高の状態でお届けすることを目指し、製品の受注から生産・輸入・配送・売り場までのモノの流れを一貫して担当する職種です。
■求める人物像
メーカーの血流を担う、実直で責任感溢れる大黒柱タイプ
 
ヒューマンリソース職
■仕事内容
採用から、教育、配属、異動、評価制度などのキャリア構築、適正な職場運営を目指すための労務管理などを通し、働き甲斐ある職場の構築を目指し、企画を実行・管理します。
■求める人物像
働き甲斐ある職場の構築を目指す、誠実派タイプ
 
R&I(研究開発)職
■仕事内容
世界を念頭に置いた、スキンケア、メイクアップ、そしてヘアケア製品の研究開発を行っています。フランスやアメリカのラボと協力しながら新製品を生み出すための研究に励む一方、日本のマーケティング部門と密接に連携をとりながら、新製品のベースとなる処方の開発に取り組みます。
■求める人物像
先端技術と感性を融合させ、自由で柔軟な発想をもつリサーチリーダータイプ
 
マニュファクチュアリング職
■仕事内容
≪ 生産管理 ≫
世界各国のビジネスやカスタマーのニーズに応えるべく、工場での生産ラインの効率化、設備投資などを担います。
≪ 品質管理 ≫
原料から製品に至るまで安全な製品をお客様にお届けするため品質検査を行います。
■求める人物像
モノ作り現場の「カイゼン」をリードする実践的知性派タイプ
 
雇用条件
給与
当社規定による
賞与
非管理職 固定賞与年2回
     業績賞与年1回
管理職  業績賞与年1回
諸手当
通勤手当、外勤手当(セールス職)、住宅手当(一定の基準を満たした者)
昇給
年1回 ※業績、評価結果に準ずる
勤務時間
9:00~17:45(コアタイム10:00~15:00)実働7時間45分、うち休憩60分 ※セールス職はみなし労働制を採用
勤務地
セールス職(東京、その他可能性として:大阪・名古屋・福岡)・マニュファクチュアリング職(御殿場)・研究開発職(川崎)
・その他全職種(東京)
教育制度
<新卒者対象 マネジメント トレーニー プログラム>
- 入社後~1年前後のOJT型ジョブローテーション
自身の職種以外の業務を経験することで幅広いビジネス視点を持てるよう設けられております。
<世界各国の研修センターと連携した豊富な各種研修トレーニング>
- ビジネススキル向上を図る研修
- 職種特有の専門能力を磨く研修
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日・休暇
年間125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇、生理休暇等
その他待遇
福利厚生クラブ(ベネフィットワン・東京化粧品健康保険組合)、保養施設、団体保険加入(所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険)、財形貯蓄、社員割引(ロレアル全ブランド購入可能)、退職金制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金、社内カフェテリア、産前産後休業、育児休業、介護休業

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